最近，智聯招聘發布了一份有關2017年應屆大學畢業生求職情況的調查報告。相關數據顯示，2017年應屆畢業生平均簽約月薪為4014元。從地域來看，簽約在一線城市的應屆畢業生占比最高，達到33.5%。針對什么是理想工作，有55.9%的畢業生選擇了“不斷學習新東西、獲得成長”，居于首位；其次是“待遇好”和“行業/公司發展有潛力”，比例分別為52.2%和34.9%。這也解釋了為何三成大學畢業生選擇一線城市的原因，盡管一線城市房價高、生活成本較大，但是包容度較高、工作氛圍較好，因此仍有三成受訪大學生選擇一線城市就業。

另一個重要的趨勢是，該項調查也顯示，近四成畢業生就業與其專業不對口。這可能與我國就業市場的結構性矛盾相關。人社部國際勞動保障研究所所長莫榮認為，近年來，全國性的經濟結構調整幾乎涉及所有傳統企業，涉及職工約占全社會從業人員的20%。我國經濟增長進入新常態后，國家實施創新驅動發展戰略，本輪經濟結構調整不僅要淘汰落后和過剩產能，還要關閉一批污染環境、浪費資源行業的企業，轉移或改造一批傳統的勞動密集型企業。招工難與就業難并存。而且，在勞動力市場上，企業用人需求趨于減少，特別是因人工成本上升，企業招用人員，更加注重技術技能和業務能力。剛畢業的大學生通常難以適應這樣的崗位要求，同時，不少大學畢業生又難以接受寥寥的入門月薪，因此，他們最后的選擇常與其所學專業不同。不少大學生可能會選擇新經濟下的新型產業，或是自主創業，甚至是延緩就業的“慢就業”。調查顯示，今年大約有9.8%的應屆畢業生選擇“慢就業”。

同時，一些重點省會城市也開始實行寬松的戶籍政策以搶留人才，比如西安、長沙、鄭州等地近期均推出了寬松的省會落戶政策。根據本報記者采訪的多名從一線城市回到武漢的年輕互聯網行業人士，他們反饋最大的問題是“不好找到合適的崗位”，其次是“工資較低”。但他們也并不想回到一線城市，其中不乏就業后公司發不出工資的情況。可見，選擇從一線城市流動到其他城市，或是在一線城市上完大學選擇去其他城市就業的人群中，也并非一帆風順。盡管非一線城市的房價壓力不如一線城市那么大，但開源是個問題。已經在非一線城市就業的人再返回到一線城市的幾率較小，尤其是缺乏經驗的大學畢業生。因此，促就業的工作，可能不僅僅在于努力使他們畢業時獲得一份工作，更在于如何預防他們失業以及失業后的保障與再就業。

大學生就業工作面臨數量與結構的雙重挑戰。促就業的主要著力點在于應對結構性失業問題，并且從加強培訓、失業保險等方面去積極地促就業。

新古典綜合派認為，勞動力市場結構具有多樣性，特定勞動力供需的可替代性較弱，因此，當該市場中的勞動力供需不匹配時，就會造成結構性失業。政府應該積極地對勞動力進行教育培訓、技能提升培訓以及素質教育等。根據《國務院關于做好當前和今后一段時期就業創業工作的意見》，對依法參加失業保險3年以上、當年取得職業資格證書或職業技能等級證書的企業職工，可申請參保職工技能提升補貼，所需資金按規定從失業保險基金中列支。我國人社部近日出臺了具體的操作辦法，這是一種積極的促就業措施。

另外，我國也正在不斷重視和加強失業保險的作用。剛剛發布的《關于失業保險支持參保職工提升職業技能有關問題的通知》，旨在利用失業保險基金支持參保職工提升職業技能，幫助失業者盡快適應經濟轉型升級的要求，這種失業保險與以往對失業的救濟有著明顯的不同，它是一種更積極的促就業手段，即通過技能培訓、基金救助幫助失業者們盡快轉型，從結構性失業中突圍，找到合適的新工作。這不僅有利于我國經濟結構的轉型，也有利于促進就業、保持社會穩定。

（原標題：大學生就業：結構與數量的雙重挑戰）