財經365(m.zao8j.cn)1月22日訊:人力社保部發布2019年六項社會保障待遇標準集中調整方案，包括企業退休人員養老金、城鄉居民基礎養老金和福利養老金、失業保險金、工傷保險定期待遇與企業最低工資標準，進一步提升社會保障待遇水平，促進群眾增收。
企退養老金平均達到近4000元/月
按照國家要求，自2019年2月1日起，繼續為企業退休人員(含退職、退養人員)調整基本養老金，今年調整按照5%左右的增幅進行。
本市2018年企業職工基本養老保險工作運行平穩，當年基金收入1945.4億元、支出1153.7億元、結余791.7億元。
我們結合本市實際，制定了調整方案，調整后人均增長210元左右，與去年基本相當，養老金平均水平將提高到近4000元，這也是本市第26次連續增加企業退休人員養老金。
今年繼續按照定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法進行調整，特別是針對退休時間早、連續工齡和繳費年限長的退休人員，進一步加大傾斜力度，使他們更多地享受社會發展成果。
2018年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員參加此次調整，將惠及248萬人。此次調整從2月開始補發，7月15日發放到廣大企業退休人員手中。具體辦法為：
一、定額調整基本養老金
每名退休人員，每人每月增加45元。
二、掛鉤調整基本養老金
(一)與繳費年限掛鉤
2019年繼續實行與繳費年限掛鉤普遍增加基本養老金的辦法，其中，繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。
(二)與養老金水平掛鉤
將退休人員2018年年底前的月基本養老金由高到低劃分三檔，5270元(含)以上的每人每月增加40元;3770元(含)～5270元之間的每人每月增加50元;3770元以下每人每月增加60元。通過采取低者高調、高者低調的方式，保障待遇水平偏低的人員能夠適當多增加基本養老金。
同時，為了兼顧公平，針對少數退休人員按與養老金水平掛鉤調整后低于下一檔的，還將進行差額補足?！疽妶D表1】
圖表1
調整前養老金水平與養老金水平掛鉤調整標準按下一檔調整后的上限確定補足標準(不含按定額、按繳費年限增加基本養老金的金額)
5270元及以上40與養老金水平掛鉤調整后低于5320(5270+50)元的,補足到5320元。
3770元(含)-5270元以下50與養老金水平掛鉤調整后低于3830(3770+60)元的,補足到3830元。
3770元以下60——
例如：李大爺，64歲、繳費年限37年，基本養老金為3775元/月。按圖表1的第二檔標準，應上調50元，與原養老金相加為3825元。但2018年12月養老金低于3770元的第三檔人員上漲60元后，部分人員會達到3830元(3770+60)，高過李大爺的3825元，所以再對李大爺提高5元，使他達到第三檔的最高額3830元。在與養老金水平掛鉤的調整中，李大爺實際每月增長55元。
2018年
年底前
(元/月)2019年調整(元/月)
定額調整與繳費年
限掛鉤與養老金水平掛鉤調整總額調整后
分檔補足
今年調整，李大爺每月共增加211元，調整之后基本養老金為3986元/月。
