財經365（m.zao8j.cn）12月12日訊：財經資訊-2020如何避免被“出局”？
財經資訊-2020如何避免被“出局”？
近日，全球最大雇主富士康“裁員”一事引起輿論關注。根據彭博社報道，富士康計劃在2019年削減200億人民幣開支，其中iPhone業務明年需減60億元開支，并計劃裁去約10%的非技術人員，因公司將面臨“非常艱巨、競爭激烈的一年”。然而，“富士康裁員”不過是今年以來眾多“大廠裁員”的一個縮影而已。
2018年年底時，全球互聯網行業進入罕見的萎靡期，裁員潮一觸即發，從滴滴出行、知乎、京東、網易到全球第一的社交霸主Facebook，紛紛陸續公布各自的裁員計劃。然而互聯網這輪裁員潮并沒有隨著2019年的春暖花開有所消停，反而愈演愈烈，甚至擴散至傳統領域。
軟件領域：甲骨文宣布甲骨文中國研發中心裁員9000人。
智能設備領域：三星中國區調整組織架構、9月關閉中國所有工廠并一次性裁員3000余人，11月，三星在中國再次啟動大規模裁員。位于珠海的魅族則開啟新一輪裁員潮，裁員幅度高達25%，涉及員工多達1000余人。
財經資訊-汽車領域：有消息爆料蔚來汽車從年初開始就在裁員,“最近一年全部裁員接近40%”。
金融領域：先是8家國際大銀行公布裁員、降薪計劃。再是各大資管公司相繼宣布裁員，以紅杉資本為例，紅杉資本中國基金5月宣布將裁減至多20%的風投員工。
財經資訊-往年畢業生就業情況調查
對于已經進入職場的人而言，這一年的職場環境充滿了動蕩和不安，裁員風頭悄無聲息席卷各行各業。在房租高昂的北上廣深，許多人陷入迷茫困惑，有人守到最后轉機，也有人至今在“假裝上班”。
對于那些剛剛離開校園步入社會的年輕人，或失業之后再次尋找工作的人來說，找工作變成了一件前所未有摧毀信心的事情。曾經引以為傲的學歷和證書、修煉多年的技能和專業，在嚴峻的市場形勢面前不堪一擊。
財經資訊有數據顯示，2019年，中國高校畢業生總數達834萬人，人數創下歷史新高。隨著國內大學的持續擴招，大學畢業生的數量將一年勝過一年。與同齡應屆畢業生的競爭尚如火如荼，那些剛剛離職或跳槽的人還在搶奪新的就業機會。這一年的競爭比以往任何時候都激烈。
與此同時，各地區產業經濟轉型持續加速，對人才的需求也更加精細化，“專業對口”之余還要求“十八般武藝樣樣精通”。對于初出茅廬的年輕人而言，不根據市場環境環境及時調整知識結構，就很難避免被行業“拋棄”的命運。
回顧2019年的職場，可謂暗流涌動。財經資訊認為，當新型經濟繼續催生新的風口和機會時，“裁員”、“中年失業”、“副業剛需”、”加班過勞”、“畢業即失業”等新聞事件或多或少都影響著職場人。面對當下就業市場發生的變化，應該如何面對？在各種挑戰接踵而至時，到底是按兵不動還是主動求變？
在焦慮和迷茫的陣痛期，不妨冷靜下來想想，外部節奏放緩，或許是一個重新審視職業規劃的好時機。不妨傾聽各方意見，莫被焦慮裹挾，被悲觀的情緒所左右。跟隨先行者的腳步，精準把握未來的趨勢變化，在這一階段提前作出相應準備。如何才能不被淘汰？——正如查理·芒格所說：“宏觀是我們必須承受的，微觀才是我們能有所作為的地方”。更多財經資訊，關注財經365股票或“財經365網”微信公眾號看財經深度爆文！
