財經365（m.zao8j.cn）3月2日訊：在知名大企業工作，擁有的不僅是待遇，更重要的是體驗特有的公司文化，這讓很多人心心向往。而在近期流傳出來的一位關于特斯拉員工自述，在種種細節上。
無比鮮活的告訴眾人這家全球企業，猶如邪教一般。在領導者馬斯克的影響下，公司整體上下極其激進、殘酷冰冷、毫無感情，工作壓力超級大，而且隨時會因為表現不好而被開除掉。反之表現卓越，也會得到不菲的獎勵。
“生活還有工作都要有信念感”，這便是那位員工所處環境之下給出的最終答案。特斯拉內部文化到底是如何？那么就請看下文特斯拉員工自述。
以下是這篇自述，略經翻譯編輯：
我在Tesla的直屬上司是公司最原始的十個成員之一，也是Elon（伊隆·馬斯克）的好朋友，從sales，opera-tions到engineering，幾乎公司所有業務全都插手過，全球第一輛models他送出去的，歐洲office他從零建起，全球能源org也是他開創的，算是公司一個隱形二把手，而他才三十出頭。
但這位MR.S最招人恨的地方就是他跟Elon實在太像了。可以說是本公司文化最糟糕的一點。
Elon這人理科達爾文，恨不得全公司人都是engineer，而且極其aggressive，上兩周他去挪威，把service center人都集齊了問，這車這部件有問題，會修的舉手。然后一些middle management沒舉手，Elon說you all are useless，you’re fired.（全都沒用，你們被開除了）。
在公司干了六年的VP插了句嘴說，你在歐洲是不能這么解雇人的，Elon轉頭說try me, you’re fired too.（不信就試試，你也被開除了）。
然后前幾周的周五，一船的Model 3剛在歐洲靠岸，Elon給delivery team manager發個短信說你們今天必須交貨300輛車，不然我明天就來了。最后這個團隊拼死拼活當天送了三輛車。
Elon第二天大周六在公司大眼瞪小眼說，車在歐洲大陸，歐洲大陸有幾十萬人在等車，你們講講為什么交不了貨。這位仁兄的腦海中覺得，只要物理可能，什么法律啊，交通啊，星期幾啊，統統是狗屎。
Mr.S也是如此。進公司面試過我的小哥喝了酒以后這么說他：這人覺得所有沒有他聰明的人都是廢物，跟他一起工作過三個月簡直讓我想自殺。還有很多類似的horror stories,比如美國一個他的直屬某次在給一群人present,Mr.S半中央走進來坐在后面一邊打字一邊聽，聽了一會兒發了條信息給對方說you’re doning a terrible job 。我之前給他做了一個productivity analysis，美國一個team數字上下左右都不行，雖然根本不是他直屬管理，兩周后全team都被炒掉了。
上個月，我在美國組織了一個全球summit，事先給他看了我自己覺得無比有野心接近不可能的deliverables，他看完大概加了兩倍然后才approve，我苦笑說I’ll try，他：don’t try , just do, failure is not an option.（試什么試，直接干，只許成功不許失敗）。
之后summit期間software engineering team lead找我聊天，問我的scope天天在變，大致就是他覺得有些事進行的太shi了就叫我去解決一下。這位小哥馬上露出同情的表情說，他以前也是我老板，不用說了。然后我給他給Mr.S短線，他還大呼，他肯定很喜歡你吧，居然還跟你用表情，太嚇人了。
這人在愉快的事情上也是毫無感情的，比如去年給我升職，就是突然給我打了個電話過來說，check your inbox，I just sent you something，打開來是個hr的pdf，寫著我的新title和新工資還有bonus，然后他毫無感情地說了一句Great work，就結束了。
之前我在美國的counterpart生病了，脊柱手術，走了四個月，我就做著兩個人的工作，然后他剛回來公司第一次大裁員，老板說，我們只想留最不可或缺的人，他走的四個月你做兩份工作也比他做的好，所以他得走。然后給我發了一個大bonus。這種時候高興完了又覺得很別扭，真的是冷冰冰的殘酷資本主義。
而且最糟糕的是沒人敢跟他們說不，SEC讓board pre-approve Elon發推，哈哈哈哈哈，誰去送命啊？我們全球一眾director輪換時差monitor twitter，任何提到Elon和Tesla的推，有一點點可能會讓Elon責難的都第一時間預防性解決掉。
我上任第一周給Elon做份報告，就給了我四個小時，硬著頭皮給幾個在度假的人打電話，對方還在睡覺問我再等幾個小時行嗎，我說不行，Elon needs this，對方也就顛兒顛兒起來了。這得是多不健康的一種工作方式啊。