澎湃新聞此前報道稱，萬科6月1日在內部郵件提到“面對地產‘黃金時代’結束，公司更加強調真實價值創(chuàng)造，集團薪酬政策將據(jù)此進行分步調整”。郵件還顯示，萬科人力資源部擬在6月2日召開“關于集團薪酬政策的視頻溝通會”。
不過，萬科否認召開了該會議，此消息引發(fā)熱議。實際上，自恒大上周五公告其以292億元向深圳地鐵集團出售所持萬科股權后，深圳市地鐵集團以29.38%的持股比例成為萬科第一大股東。《證券日報》的報道就此指出，作為國資的深鐵成為萬科大股東，那么萬科將納入國企的管控范疇，企業(yè)的薪酬體系勢必發(fā)生變化。
針對“被國資大股東管控而要減薪”的傳聞，萬科回應表示，公司主動根據(jù)市場和行業(yè)情況、戰(zhàn)略重點及當前任務，適時調整薪酬激勵政策，是企業(yè)慣例。和股東結構變化沒有任何關系。
萬科強調說，本次調整的方向不是降低薪酬，而是調整（薪酬）結構和發(fā)放節(jié)奏。調整導向為更加鼓勵真實價值創(chuàng)造，鼓勵通過努力把蛋糕做得更大，讓全體股東獲得更高回報的同時，讓員工獲得與業(yè)績相匹配的收入，保證公司持續(xù)健康發(fā)展。
《每日經濟新聞》記者查閱萬科2016年年報獲悉，萬科表述稱其整體薪酬體系繼續(xù)貫徹“按照市場化原則，提供業(yè)內富有競爭力的薪酬，保有和吸納優(yōu)秀人才”的理念。公司高級管理人員的薪酬，是在市場調查的基礎上，根據(jù)本集團整體經營業(yè)績情況確定。未在公司任職的董事、監(jiān)事的報酬由股東大會確定。
萬科2016年年報顯示，報告期內，在公司任職的8位董事、監(jiān)事和高級管理人員當年從本集團獲得的稅前報酬合計為人民幣6122.5萬元。
此外，萬科上述年報還提及未在公司任職的各位董事、監(jiān)事中，喬世波、孫建一、魏斌和陳鷹4位董事每人從公司領取稅前董事酬金人民幣18萬元；張利平、羅君美和海聞3位獨立董事每人領取稅前獨立董事酬金人民幣30萬元（注：海聞獨立董事已將擔任公司獨立董事以來領取的全部稅后酬金退回萬科，萬科將該筆款項捐給了北京大學教育基金會）；華生獨立董事自愿不領取獨立董事酬金；廖綺云監(jiān)事領取稅前監(jiān)事酬金18萬元。
記者注意到，2016年萬科薪酬最高的5位人士稅前薪酬分別為：1320.3萬元、1293.1萬元、1110.3萬元、999萬元和979萬元，其中999萬元對應的是王石，979萬元對應的是郁亮。
上述排名前三位的具體是誰，萬科2016年年報并未披露。據(jù)了解，萬科董事會主席、總裁的薪酬并不一定是最高的，如果有人業(yè)績完成得非常好，其薪酬可能會更高。
另據(jù)《證券日報》消息稱，萬科的薪酬水平在龍頭房企中并不具有優(yōu)勢。而此前另外幾個房企龍頭為了保證中層員工的穩(wěn)定，紛紛大幅漲薪，部分中層員工的月薪從3萬元調整至5萬元。而此時萬科調整員工工資，也自然引來了獵頭的關注。