家住胡家園某小區(qū)的閆師傅最近在家養(yǎng)工傷，沒有簽訂過勞動(dòng)合同，閆師傅現(xiàn)在最擔(dān)心的是自己可能會(huì)“被辭退”。
閆師傅50多歲了，因?yàn)樵瓎挝徊痪皻馑聧徚耍ツ昴瓿酰麘?yīng)聘到另外一家公司工作。因?yàn)榧夹g(shù)好，公司在錄用當(dāng)天就讓他上崗了，雙方只談妥了待遇問題，沒有簽訂勞動(dòng)合同。然而一年多過去了，公司一直沒有和閆師傅提合同的事，閆師傅也曾問過公司，公司卻沒有說明原因。
不過公司每個(gè)月都直接從銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放給閆師傅工資。兩周前，閆師傅在工作時(shí)不慎摔傷，需要在家休養(yǎng)一段時(shí)間。雖然公司給他相應(yīng)的工傷補(bǔ)償，但是在其停工留薪期間只給閆師傅天津市最低工資。閆師傅覺得公司這樣不公平，隨即想到了辭職，還向單位索要雙倍工資賠償，被公司直接拒絕了。閆師傅現(xiàn)在擔(dān)心沒有合同，他害怕公司根本不承認(rèn)自己。
沒簽合同勞動(dòng)關(guān)系能被認(rèn)定嗎？
中岳律師事務(wù)所的潘玉華律師說，閆師傅入職后接受公司的工作任務(wù)和相應(yīng)的管理，公司也將他的勞動(dòng)納入到了自身的生產(chǎn)組織之中，并為之提供勞動(dòng)條件，并以銀行轉(zhuǎn)賬方式向其支付工資，這些都符合勞動(dòng)關(guān)系的法律特征，故雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)者與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，如果勞動(dòng)者從事的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，勞動(dòng)者在相當(dāng)時(shí)期內(nèi)不能自行支配自己的作息時(shí)間，并且實(shí)際接受用人單位的管理、指揮或監(jiān)督；用人單位通過一定的生產(chǎn)秩序?qū)趧?dòng)者提供的勞動(dòng)力納入其經(jīng)濟(jì)組織及生產(chǎn)結(jié)構(gòu)之中，并且向勞動(dòng)者提供基本的勞動(dòng)條件并支付報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。（原標(biāo)題：職工未簽勞動(dòng)合同受工傷 工傷保險(xiǎn)賠償可否賠償）